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吉林师范大学博达学院教职工考勤管理办法(试行)

作者:admin  信息来源: 组织人事处 发布日期:2017年3月1日  浏览次数:1449

吉林师范大学博达学院

   教职工考勤管理办法(试行)

考勤工作是学校对教职工考核的一项基本内容,是工资发放、年终考评的重要依据。为了加强学校管理,保证正常的教学和工作秩序,依据相关法规,结合学院实际,特修定《吉林师范大学博达学院教职工考勤管理办法》,具体如下:

一、考勤范围

所有行政管理、辅导员、教辅人员、工勤人员一律实行坐班制。每天按作息时间考勤。

专任教师考勤时间为教学时间(包括教研活动、上课、指导实习、毕业设计、毕业论文等)以及院、系、部门安排的各项集体活动时间。

二、请假制度

坐班人员因事、因病等原因不能正常上班;教师因事、因病,需调、串代课等,必须由本人提出申请,按规定程序办理请假手续,因意外情况未按时请假者,应及时向部门领导报告,事后补办请假手续。

(一)事假

1.请假3天(含3天)以内者,携请假单经系、部门主要负责人签字后上交人事处备案。

2.请假45天(含5天)者,需持《博达学院教职工请假单》经系、部门主要负责人签字,主管院长批准。

3.请假6天(含6天)以上者,需持《博达学院教职工请假单》经系、部门主要负责人签字,院长批准。

4.当月事假半天不扣工资;事假1天扣发日绩效工资的50%2天以上(2)按实际缺勤天数扣发日绩效工资,事假连续15天停发月全额工资。

(二)病假

1.请假2天(含2天)以内者,系、部门主要负责人批准。

2.请假35天(含5天)者,持二级甲等以上医院诊断书和《博达学院教职工请假单》,经系、部门主要负责人签字,主管院长批准。

3.请假6天(含6天)以上者,需持二级甲等以上医院诊断书和《博达学院教职工请假单》经系、部门主要负责人签字,院长批准。

4.当月病假1天以内不扣工资。连续2天以上5天(含5天)以内,按平均每天10元扣发当月绩效工资;连续5天以上10天(含10天)以内,按平均每天20元扣发当月绩效工资;月累计10天以上20天(含20天)以内,扣掉当月绩效工资的50%。累计20天以上,停发月全额工资。

5.因不法行为引起的伤病,不能上班工作者,不按病假处理,工资停发。

(三)婚假

工作期间结婚,婚假为3天。婚假期间正常计发工资。

(四)丧假

教职工直系亲属(父母、配偶或子女)去世,丧假为3天。期间正常计发工资。

(五)产假

女职工生育产假为98天,难产增加15天;晚育的(24周岁以上或晚婚后生育第一个孩子),增加休假30天。中止妊娠或做计划生育手术等其它情况按照《四平市城镇职工生育保险办法》中规定执行。

男职工配偶生产期间,享受15天的生育护理补贴待遇。

(六)女职工哺乳时间

婴儿不满一周岁的,每天给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次半小时。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

(七)工伤假

在工作中因意外而受伤,须在24小时内报告,工伤须经医院诊断鉴定方有效。因伤必须休养治疗时,可休工伤假。待遇按国家规定执行。

(八)公出

1.公出按照出勤对待。员工因公出差由系、部门领导批准;中层主要负责人外出,应提前向主管院长请假;请假超过一个月的,应经本单位负责人签批并提请主管院长、院长批准。

2.为提高工作效率,出差应抓紧时间办理公务,借机游玩延长出差时间学院将严肃处理。

三、处罚规定

1.高校从业人员肩负教书育人、服务育人、管理育人重任,应在爱岗敬业、遵守学校规章制度方面做出表率。一旦抽查出迟到、早退等违背纪律的现象,视情节扣发100200元,并进行严肃批评教育。

2.上课教师因迟到或早退造成一般或严重教学事故,根据学院相关教学管理规定处理。

3.职工无故缺勤,或请假未经批准私自休假者视为旷工。

4.严禁以事、病假名义在外兼职,一旦发现按旷工处理。

5.每旷工1天扣10天工资,月累计旷工3天扣发全月工资,旷工4天以上者予以解聘。

6.无故不参加学院组织的学习、会议及活动,一次扣款100元,并在全院通报批评。

7.工作时间禁止进行与工作无关的活动,如走串办公室闲聊、网购、上网浏览与工作无关网页、玩游戏、占用办公电话聊天等,发现一次视情节扣发当月工资100200元。

四、基本要求

1.各系、部门负责考勤员,要严格考勤。

2.各系、部门自制考勤表,教职工每天必须签到。系、部门负责人要认真审核职工当月出缺勤情况。签字后于每月的3号之前将上月《教职工月考勤报表》及员工请假等备案材料交组织人事处。

3.学院负责部门要不定时、不定期对全院出勤情况进行抽查,对迟到、早退等违纪现象,做记录、发通报、做相应处理。发现弄虚作假现象,将对当事人及相关负责人予以通报批评,并视情节给予经济处罚。

此管理办法自下发文件之日起开始执行,最终解释权归组织人事处。

 

 

 

 

 

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